Minimumloon in Spanje 2012
Het minimumloon in Spanje zal in 2012 niet worden verhoogd en dus gelijk blijven aan het minimumloon van 2011.
Dat betekent, dat in 2012 het minimumloon in Spanje 641,40 euro per maand bedraagt, met een minimum van 8.979,60 euro per jaar. Het minimum loon wordt dus 14 keer per jaar uitbetaald, meestal in de vorm van 12 maandlonen, 1 extra betaling als vakantiegeld in juni of juli en 1 extra betaling rond de kerstdagen.
Voor wie minder dan 120 dagen per jaar in dienst is bij een werkgever bedraagt het minimumloon in 2012 30,39 euro per dag. Schoonmakers in Spanje moeten het doen met een minimumloon van 5,02 euro per uur.
De Spaanse vakbonden CC.OO en UGT hadden er bij de regering op aangedrongen om het minimumloon te verhogen, dit zeker gezien de stijgende prijzen in Spanje.
Het feit dat de Spaanse regering het "verzoek" van de vakbonden, om het minimumloon te verhogen, naast zich neer heeft gelegd kan een stakingsgolf in 2012 tot gevolg hebben, zo klinkt het binnen de vakbonden.
Spaanse overheid :
grootste wanbetaler
Bedrijven in Spanje hebben nog ruim 15 miljard euro tegoed van de Spaanse overheid. Hiermee is de Spaanse overheid de grootste wanbetaler van heel Spanje.
Volgens cijfers gepubliceerd door de ATA, verenigingen voor zelfstandigen in Spanje, neemt de schuld van de Spaanse overheden aan zzp-ers in Spanje alleen maar toe.
Onlangs staakten de apothekers in de regio Valencia 3 dagen lang, omdat zij sinds juli 2011 geen betalingen hadden ontvangen.
De overheden van de Spaanse regio's Madrid, Catalonië, Valencia en Andalusie hebben in totaal nog een schuld van ca. 9 miljard euro bij (kleine) zelfstandigen. De schulden van de regio's Andalusië en Asturias stijgen explosief, zo blijkt uit het rapport.
De ATA pleit voor maatregelen om de schulden van de overheden terug te dringen en bovendien moeten er sancties genomen kunnen worden tegen die overheden in Spanje welke ertoe bijdragen dat de Spaanse overheid de grootste wanbetaler in Spanje heeft kunnen worden.
Nieuwe hervorming van de arbeidswetgeving
De Spaanse arbeidswetgeving gaat op de schop en zal in belangrijke mate gewijzigd worden.
Onderstaand een aantal voorgenomen maatregelen:
1. De vergoeding bij onredelijk of onterecht ontslag voor reguliere werknemers zal worden teruggebracht van 45 dagen tot 33 dagen per gewerkt jaar tot een maximum van 24 maanden. Voor werknemers die nu al een bestaand contract hebben waarin 45 dagen staat vermeld, heeft de minister aangegeven de "verworven rechten" tot op zekere hoogte te zullen eerbiedigen, met dien verstande dat de bedoelde vergoeding vanaf het moment dat het nieuwe besluit gepubliceerd is in het Staatsblad, gelijdelijk zal terug lopen tot 33 dagen per jaar. Echter, de maximale vergoeding voor degenen die momenteel een contract van 45 dagen per gewerkt jaar hebben, blijven wel recht hebben op een maximumvergoeding van 42 maanden (dus niet de nieuwe standaard van 24 maanden).
2. Bij ontslag om economische redenen zal de vergoeding worden terug gebracht tot 20 dagen per gewerkt jaar. Er moet sprake zijn van objectief meetbare economische redenen voor ontslag. Zo wordt verstaan om economische redenen wanneer uit de resultaten van het bedrijf blijkt dat er een negatieve economische situatie aanwezig is. Dit kan blijken uit het bestaan van huidige of aantoonbare verwachte verliezen of aanhoudende daling van inkomen of omzet. Aanhoudend betekent hier dat de bedoelde situatie zich voordoet gedurende drie opeenvolgende kwartalen. Voor een dergelijk ontslag is een rechterlijke beslissing noodzakelijk.
3. Strijd tegen de jeugdwerkloosheid. De hervorming biedt de mogelijkheid om tot 100% van de werkloosheidsuitkeringen te kapitaliseren voor jongeren tot 30 jaar en voor vrouwen zelfs tot 35 jaar om een activiteit te starten als zelfstandige. Er zal een contract voor studie en opleiding komen, waarbij de leeftijd van 30 jaar om in aanmerking te komen voor dit contract, bij toekomstige verlaging van de werkloosheid tot onder de 15%, in dat geval terug gebracht zal worden tot 25 jaar. Voor de aanstelling van nieuw personeel (jeugdigen en langdurig werklozen) zal een premie worden gegeven bij aanstelling met een permanent contract ter hoogte van 4.500 Euros.
4. Wanneer ondernemers van bedrijven met minder dan 50 personeelsleden, een permanent contract sluiten met iemand die jonger dan 30 jaar is, kan onder bepaalde voorwaarden een vergoeding ontvangen worden gedurende een korte periode van 25% van de werkloosheids uitkering die die persoon ontving, mits dit gepaard gaat met een opleiding.
5. Beperking van de beloning van bestuurders van banken. De hervorming omvat ook een beperking van salarissen de bank managers. Managers die slecht presteren in een financiële instelling hebben geen recht op enige schadevergoeding bij ontslag. In ieder geval zal de schadevergoeding bij ontslag wanneer iemand minimaal twee jaar in dienst geweest is beperkt worden tot maximaal € 600.000 voor instellingen die overheidssteun ontvangen en tot maximaal € 300.000 voor instellingen die zijn overgenomen door de staat.
6. De bestuurders van beursgenoteerde bedrijven ontvangen geen ontslagvergoeding bij beeindiging van hun werkzaamheden. De rest van de bestuurders van openbare bedrijven die worden ontheven van hun taken ontvangen slechts een vergoeding van 7 dagen per gewerkt jaar tot een maximum van zes maanden.
7. Verbod op koppelen van contracten voor een tijdelijke duur. De regering heeft per 31 december 2012 een verbod ingesteld op het koppelen van een tijdelijk contract. Dus het steeds verlengen van tijdelijke contracten is niet meer toegestaan.
8. Voorts is aangekondigd, dat uitzendbureaus moeten gaan samenwerken met de publieke diensten voor arbeidsbemiddeling, bij de plaatsing van werknemers, omdat, INEM slechts 3% van de werklozen in Spanje plaatst.
9. Daarnaast heeft de minister van Werkgelegenheid aangekondigd dat de regering telewerk als eerste gaat reguleren. Dit zal zorgen voor recht op een vergoeding die gelijk is aan degenen die in persoon te werken op de werkplek.
10. Bestrijding van fraude en verzuim. Het kabinet gaat fraude en verzuim hard aanpakken. Met betrekking tot verzuim, zal de nieuwe wetgeving soepeler omgaang met ontslag in verband met onterecht ziekteverzuim. Daarnaast zal zij extra streng toezien op verzuim ten gevolge van arbeidsongeschiktheid door ongevallen op het werk. Ook de bestrijding van zwart werken zal hard aangepakt worden.
Bovengenoemde maatregelen worden binnenkort in een nieuw wetsvoorstel gepresenteerd aan het parlement, welke hun visie en eventuele aanpassingen kunnen inbrengen.
Men hoopt dat door de manier van behandelen van deze nieuwe wetgeving een zo breen mogelijk deel van het parlement deze nieuwe arbeidswetgeving zal steunen.
